如何进外资所实习一直是一个很神秘的话题。一方面，外资所奉行“严进宽出”的策略，
就是说能去实习，就基本等于拿到了job offer（如果该所缺人的话）；另一方面，外资所
很少在院里公告要招实习生，情况通常是一些人“莫名其妙”地进了牛所实习，而你根本
不知道该所有招人的计划。所以，“如何进外所实习”的问题就有了探讨的必要性。

一. Some General Principles
如果你想进外所，那么每年的3，4月份你应该行动了！！因为很多所只招summer student
不招winter placement (寒假实习生)，加上3，4月份是非讼事务所最忙的时期（很多公司
税务年检什么的），许多partener比较有招人的欲望，所以3，4月份几乎是你唯一的机会
！！比起国资所，外资所招实习生的人数很少，同期的实习生不会超过3个（这也是后来正
式拿到offer几率高的原因）。而且，由于目前上海的外资所都是“代表处”，seat vaca
ncy是有限的，如果该所已经招了实习生且没有空位的话，那么就算你再牛，也进不去了，
而一些本身不是最强的人却有可能瞅着外所working flow很heavy的时候获得intern的机会
。所以第一个原则就是： Start early and to be an early bird.

其次，一个不错的GPA和流利的英语是进外所的必要条件（非充分条件）。能否进外所实习
要靠运气，因为外所不一定每年都招实习生，是否招实习生和它 office seat vacancy,
working flow, current faculty都有关系，而这些因素都不是你所能控制的，对不对？但
有些东西，是你可以控制的，比如一个很不错的GPA和流利的英语。建议你的GPA不低于3.
5，名次不要低于前15。这个说法有什么依据？很简单，如果外所只招3个（那么她最多面
5个，其中包括研究生），你不在前15名连面试的机会都拿不到。 其次，英语的话就更好
的理解了。外所的笔试是英语的，口试也是英语的（如果是两轮的话，个么后一轮的大pa
估计还是外国人），所以英语很重要。第二个原则：Be sure that you are qualified f
or your English fluency and high GPA!!

这两个原则基本上是你可以控制的因素（比如时间上的准备，GPA和英语），下面谈谈一些
你不可控制，但可以努力的因素，也就是所谓的“运气”了

二。Source of information
很多很牛的人因为信息不对等，而错过外所招实习生的机会。我前面已经说了，正所谓“
酒香不怕巷子深”，外所不会很“热血”地开宣讲会。所以，信息的获取就尤为重要。

基本信息的获取：
如果你有恒心的话，精华区里有一张所有外国律师事务所上海办事处的电话地址名录，按
个投简历是一种方法，因为外所是不是有招人的意图，真的很难讲（比如它那里现在有一
个空位，它肯定不会贴告示说要人，因为极有可能引起一堆“狂风浪蝶”，哈哈），但如
果你简历正好到了PR手里，个么说不定那个幸运儿就是你。其次，院里学工组对面的信息
栏绝对值得关注：先后出现过贝克麦肯西，A & O, freshfields奖学金等消息，所以定期
去看看一定会有收获。

内部信息的获取
某所现在有座位吗？要人吗？那些所招过我们复旦的人？都算内部消息。这些消息就只能
问上一级的师兄师姐了。有些所，比如OMM, 众达，每年都招人，个么你不用问，直接投简
历即可；有些所，只招研究生，比如贝克，个么你也不要浪费时间了；有些所有不少复旦
师兄师姐的，比如A& O, 其实很亲复旦的。有些所，门槛很高，比如英国magic circle 的
其他几个，（尤其是cliffchance和freshfields）,我也不知道他们是怎么招人的，所以如
果有认识的师兄师姐，多打听打听，有时会有意外的收获！！

三.Any tips or shortcuts
谈到这里，很多人会说：“靠，嘎玄啊～～有没有tips啊～～”。呵呵，it depends on
you！据我所知，不花大力气（即不“广种薄收”投简历）进外资所有三种方法：

1.获得该所的奖学金——典型代表:OMM 和众达
众达和美迈斯每年都会有奖学金，其实是个变相招人活动（个人感觉，呵呵）。众达奖学
金面试时，Michael Wong明确表示实习生机会优先考虑奖学金获得者，比如我们班另一位
拿了众达奖学金的小牛借机还去了众达香港分所实习了一把（再次表示祝贺：）。美迈斯
也会打电话问你，你要不要到他们那里实习（不过它的电话太晚了）。所以，有些所，拿
了奖学金，基本就能去实习（如果你愿意的话）。但有些所的奖学金也没什么用，比如说
高特奖学金，好像和实习没有什么联系。

2.获得师兄师姐的推荐——典型代表：某英国知名律所
我名字不方便透露，因为是非官方消息。一个实习生走之前，向外所推荐一个，然后，后
一个走了，再推荐一个。呵呵，虽然这样任意性比较大，但对律所来说，这样招人省时省
力，招的人不会很差。所以和师兄师姐打听的好处? haha，如果该所有推荐的tradition的
，个么你爽一把了。

3.获得老师和其他所的partner推荐
这个例子更少了，也更可遇不可求。不过有成功的先例，在这里就不细说了

四．case by case analysis
最后说说我知道的外资所的一些情况
1）“历史”调研
有复旦先例但只招研究生的： 贝克麦肯西 （倾向于国际经济法研究生）

有招复旦本科生先例的： Simons，Linklaters，cliffchance, A & O, OMM, Jonesday (
后面两个是招实习生的大户，每年都招)； A& O 暑期肯定招实习生（我保证），但里面e
ntry level的人比较多，不一定有足够的assignment。

基本上没有听到找过人的：高特兄弟。另外Linklaters和Cliffchance是公认的难，如果不
是很牛不要去试了。whitecase好像也不招人

2） 面试流程简介：
基本上从投简历到招人起码一个月啦，面试黄金期都在5月左右，所以短期内没有收到消息
的，不要伤心痛苦与绝望啦～～～～还要不要随便答应了一个中资所做保底（尤其是那些
知名中资所，答应了不去，后果很严重！！！）Save the best for the last~~

只能谈谈我知道的情况
A& O：
1。9页commercial case 一篇20 分钟写summary 和opinion
2．Group discussion (20分钟)
3．Presentation （20分钟）
语言：英文（废话！）

OMM：
1。笔试：
翻译 法条（中译英，英翻中各一）
        根据英文case,小memo一篇
时间：两小时
2．面试两轮：一轮associate, 一轮partner。第二轮所谓的call back能进的话，问题就
不大了。

3）compensation
我不敢用salary，因为我们实习的工资和他们正式salary差很多的啦～～哈哈。
A& O : RMB50/ day （blushing～～）
Simons：RMB 120/day
Jones day: 150/day
Linklaters: 200/day
Cliffchance: 300/day

Unofficial infro. ~~ just take reference~~~